郑君
今年以来，武汉市蔡甸区人民检察院从细节入手，强化“微式”工作机制建设，采取“微课堂”、“微管理”、“微平台”三项具体有效举措，深入开展正风肃纪专项活动，切实改进检察干警工作作风，提高检察工作群众满意度。
一、打造“微课堂”，强化学习教育实效
武汉市蔡甸区检察院先后两次召开全院干警大会对正风肃纪活动进行动员部署，党组成员带头与全院干警一起，认真学习了活动文件精神，积极开展“怎样是好检察官、怎样做好检察官”、“假如我是服务对象”等大讨论活动。在此基础上，该院还结合院内工作实际，以问题为导向，以整改为中心，着力打造正风肃纪“微课堂”，变“大班学”为“小组学”，变“领导专家主讲,检察干警被动接受”的模式为“检察干警主讲，大家能动探讨”的模式，调动干警积极性。一是以支部为课堂，开展每周一学和每周一思活动，从思想认识上、工作作风上、服务态度上进行认真查找和反思。二是以中心组为课堂，结合群众路线教育实践活动，集中开展夜学，对照“五条好干部标准”开展怎样做好检察官和假如我是服务对象大讨论，并将每人手写心得粘贴于宣传栏供大家交流学习。三是以领导干部讲党课为课堂，运用“微党课”警醒党员干警。四是以青年干警读书沙龙为课堂，由青年干警利用零碎、业余时间进行自发学习讨论。通过“微课堂”使得干警将学习讨论作为一种常态，形成了业务工作与学习讨论两不误、两相促进的效果。
二、引入“微管理”，切实转变工作作风
针对学习讨论中查找出来的纪律作风有所松懈、队伍执行力存在打折扣等问题，院党组经过认真研究，迅速统一了思想，决心从细微处着眼，在党员、干警纪律作风建设过程中引入“微管理”的思路，强调抓纪律作风从大家最容易忽视的作风问题入手，注重抓小、抓早、抓实，并持之以恒。一是完善梳理了制度，制定进一步加强和改进工作作风的8条具体措施，完善了请销假制度、着装、会议考勤制度、机关事务管理制度等。二是严格了检务督查，通过定期与不定期结合、明察与暗访结合等多种方式，在检务督查过程中动真格、不留情面，变模糊处理为实名通报，直接通报到人、通报到事，并将通报结果与干警的绩效考核直接挂钩。三是建立领导垂范机制，以院党组成员为重点，以突出带头接受监督、带头转变作风、带头反对“四风”为统领，细化了带头节俭用餐、带头执行公车管理规定等多个示范引领事项。四是创新了预防机制，即违规违纪预警机制。该机制针对违反院规院章但尚未达到违法违纪标准的行为，根据情节程度不同分别予以蓝、黄、红三色预警，这些预警与干警的职级晋升、评优评先等直接挂钩，这项机制获得了上级检察院的好评，被评为了武汉市“两转两抓”专项活动精品项目。4月16日，省委政法委督察组在该院进行暗访时对该院作风建设给予好评。
三、开发“微平台”，营造良好活动氛围
为营造良好的活动氛围，确保活动实效，活动伊始，该院便在大厅内设置了活动展板、在检察专线网上开辟正风肃纪活动专栏。在此基础上，该院还充分利用信息化技术手段开发“微平台”， 利用微信、微博、微传播等亲近化、个性化的传播方式营造良好氛围，培育勤廉文化。一是利用检察微博、微信发布各类检务活动、勤廉格言，开展作风建设大家谈、假如我是服务对象等互动活动。二是利用短信平台，推行廉政短信提醒教育制度，定期向全院干警发送廉政短信，适逢重大节日期间，及时开展“廉政短信提醒教育周”活动。三是利用检察内网“我爱我院”论坛，鼓励干警对本院细节微行方面存在的问题发表无记名意见、鼓励大家来挑刺、找茬，讲真话，由办公室收集整理后向办公会通报，并及时整改。四是制作微言板，在我院倡导文明举止、节约资源、崇俭抑奢等格言和温馨提示随处可见，青年读书沙龙的干警们自发制定了文明公约：上班时间不聊Q、食堂进餐按量取、空调开放要适度、违规停放要说不……通过这些“微平台”的开发利用，倡导和培育勤廉文化，活动氛围日益浓厚，使干警在纪律作风方面自觉树立了不能违、不敢违、不愿违的思想防线，形成了风清气正人心齐的局面。
