7月31日，罗田法院以调解方式顺利审结一起矛盾冲突激烈的劳动争议案件，就案件审理过程中发现企业在管理上存在的漏洞提出合理化建议，引导企业依法管理。
  原告汪某以被告罗田某某有限公司未与其签订书面劳动合同为由，要求公司赔偿经济补偿款；该公司认为汪某工作中违反公司规章制度，并且由于违规操作给公司造成一定经济损失，要追究赔偿责任。庭审中，双方当事人始终针锋相对、各不相让。
为了既保护劳动者合法权益又保障企业能够在疫后尽快复工复产，分管优化营商环境工作院领导和案件承办法官多次深入企业，通过与企业法定代表人和企业员工座谈交流进一步摸清案情；“面对面”进行释法明理，同时通知律师到场参与调解，引导当事人消除隔阂、依法理性维权。最终，在法官的悉心调解下，双方当事人达成和解协议。
  结案后，法官指出了企业在管理方面存在的漏洞，对企业在制定劳动规章制度、完善劳动合同内容、规范合同签订程序等方面有针对性地提出了意见建议，引导企业合法、规范管理，从源头上控制和解决劳动争议纠纷，帮助该企业营造一个和谐稳定的发展环境。
（熊毅  王霄）