为增强公司各级管理人员法制观念，强化经营管理中的法制意识，在工作中遵循合法合规，遵守制度流程的管理要求，远大医药富池工业园组织各职能中心，认真学习讨论集团公司《关于开展“以案促改 反躬自省 常备不懈 基业长青”剖析反思的通知》。共举办5学习场次、88人次参与学习、23名中高级管理干部提交了书面学习心得。
　　本次剖析反思，是在企业发展的关键节点上开展的一次重要思想教育活动，以销售公司广告违规事件为引，警示各职能中心管理人员吸取教训，引以为戒，并借古喻今引出远大医药基业长青的问题，希望全体干部员工深刻反思工作中存在的问题，举一反三，提高认识，共同将远大医药的事业做大做强。
　　该园区人力资源中心通过学习讨论，结合自身工作，大家认为一是“德要配位” 企业管理干部是远大文化的传播者，践行者，建设者。是我们的行动指南，我们在企业的一言一行，出台的政策、制度必须不走样、不停留在表面地去贯彻；二是 “打铁还需自身硬” 不仅要想作为，还要能作为，善作为；不仅要善于解决当前的问题，还要谋划解决企业未来的问题；不仅要明察企业现在的痛点，还要预判企业发展过程中的堵点。通过提升自己，带动团队，助推企业发展，实现发展战略。
　　园区后勤保障中心从落实法规制度方面，如何打造一支过硬的队伍形成共识。一、敬畏法律、敬畏制度、按规矩办事。公司全体员工要学法懂法用法，用法律制度来约束自己的行为，避免因自己的疏忽导致企业的损失，同时不断完善各项管理制度，让企业在合法合规的道路上健康成长。二、对于每一个远大人来说，理想信念是我们精神上的“钙”，没有正确的理想信念，意志就不坚定，精神就会“缺钙”，问题就易发生。纵观历史，共产党之所以最终获取革命的胜利，是因为始终高扬信念的大旗，无数先烈以生命换来今天的美好生活，真正诠释了不可估量的信念力量，造就一支攻无不克战无不胜的队伍；反观李闯王进京，一百多万军队占领北京城40多天的时间里，骄奢淫逸、 生活腐化、党争伐斗、奋矜伐德，导致兵败如山倒，从此一蹶不振。
　　园区政府事务中心围绕加强思想作风建设，牢固树立廉洁自律，遵纪守法的观念，来提升全体党员干部政治意识、法制意识。中国远大集团近年来对涉及严重违纪违规和违反公司规章制度的高级管理人员分别予以严肃处理，表明了集团公司对各种违纪违规行为零容忍的态度。各成员企业应加强党员干部教育管理，在抓经济工作的同时，抓党风廉政建设，从思想上使各级管理者时刻绷紧廉洁自律这根弦。同时发挥好党建作用，在民营企业体制下，坚持党建与企业生产经营同步抓，目标同向、工作同心，让我们管控者既能能够干成事，也不出事，同时在企业内部形成风清气正的良好生态，更好的带领员工为企业发展目标而努力。
　　园区安环中心从历史更替变革的典型事件中深刻剖析了企业管理者始终保持清醒的头脑，始终保持奋发有为的进取精神。中国历史封建王朝，都难以摆脱“其兴也勃焉，其亡也忽焉”的周期率，创业之初，励精图治，众志成城，国家富强，但后来贪污腐败、朝政混乱，王朝自然走向灭亡，最典型的就是李自成，农民起义打击了北京城，应该说大业初定，进北京城后，官员贪图享乐，部队丧失战斗力，百万大军像纸糊的那样，与清军一触即溃、一败再败，最后死于湖北九宫山。1949年3月28日，毛泽东离开西柏坡，进北京前，毛泽东说：“我们是进京赶考，决不当李自成，我们都希望考出好成绩。”毛主席在共产党人打完三大战役、革命形势一片大好，进驻北平的大好形势下提到李自成，要吸取李自成失败的教训，要求共产党人要考出好的成绩，是非常恰当和得体的。
　　园区工会讨论中认为管理者必须保持谦虚谨慎的工作作风，古话说的好“三尺头上有神明”。保持敬畏之心做人做事是我们顶天立地的基本遵循，违规犯错甚至触碰法律就是僭越了“心有所戒，行有所止，守住底线，不踩红线，不碰高压线”的基本约束。“不畏人知畏己知”。人并非天生“恶”，崇明向善是共同的想法。我们一出生就开始接受“约束”，规矩伴随着我们一生，但有时到了一定阶段或时期，特别是当我们感觉自己有作为、有业绩、有权力时，就听不进忠言、看不到戒尺，“膨胀”、“放纵”自己，历史及现实案例时刻警示我们，越是在个人的“高光”时刻、越要约束自我。
　　通过开展“以案促改，反躬自省”活动，园区全体干部员工从企业发生的典型案例和历史事件中的经验教训中，共进行了深刻反思，经历了一堂法制洗礼，对今后工作中认真学习遵守企业规则制度和遵守国家法律，合法合规开展生产经验活动，有了深刻认识，也纷纷表示围绕企业发展战略，要脚踏实地，真抓实干，推动企业高质量发展。
（熊文胜  张卫东 周志）