古语有云:政者，正也。其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。政治，说到底就是“正人之治”--瞄准正确的目标，树立正确的信念，发展正确的思想，坚持正确的领导，执行正确的政策，建设正确的队伍，走上正确的道路，形成正确的合力。
《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》中指出，要源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才，真心爱才、悉心育才、精心用才，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。作为“管党员的党员，管干部的干部”，选人用人、识才育才，是政工干部的首要任务。作为党委和政府决策的参考者、建议者、执行者，政工干部发挥着党群纽带、思想教育、凝聚人心的作用。在第二个百年目标奋力开启、十四五规划开局之际，政工干部必须用新思想新作为，迎接新征程新挑战，绝不能固步自封、坐井观天，以不变应万变。
政工干部要知大局。懂得全局，才能认清局部；掌握规律，才能指导行动。毛主席在《关于纠正党内的错误思想》一文中说道，“红军的打仗，不是单纯地为了打仗而打仗，而是为了宣传群众、组织群众、武装群众，并帮助群众建设革命政权才去打仗的，离了对群众的宣传、组织、武装和建设革命政权等项目标，就是失去了打仗的意义，也就是失去了红军存在的意义”。同样，习近平总书记语重心长地教育我们，无论在任何工作岗位，谋划任何工作时，始终应当清醒地认识到“两个大局”、“一个主题”和“初心使命”:两个大局—领导干部要胸怀两个大局，一个是中华民族伟大复兴的战略布局，一个是世界百年未有之大变局，这是我们谋划工作的基本出发点;一个主题—一百年来，中国共产党团结带领中国人民进行的一切斗争、一切牺牲、一切创造，归结起来就是一个主题:实现中华民族伟大复兴;初心使命一中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。
作为政工干部，一定要敏锐于对时代背景、发展历程、风险挑战、时事政治的把握，敏锐于对民主与集中、机关与基层、业务与党建、技术与行政等各单位长期以来存在的矛盾的把握，敏锐于对全盘大局、思想人心、动态情况的把握，做到见微知著、居安思危、防微杜渐。绝不能就事论事、为做事而做事，始终围着业务工作的一亩三分地打转，看不见发展方向、理不清主干脉络、跳不出惯例窠白。以政治部常见的评先表彰、提拔晋升相关政策文件为例，有的倾向基层一线，有的针对防疫抗洪，有的注重写作宣传，有的提倡干部队伍年轻化专业化，有的是特殊时期的专项优惠政策。如果不顾上级政策意图，每次都搞论资排辈、按部就班，既不利于选拔出工作真正需要的人才，也起不到正确的激励引导作用。
政工干部要明政策。准确把握政策意图导向，准确掌握程序条件要求，才能准确贯彻落实上级政策文件。工作中，有的政工干部用文件解释文件、用政策解释政策，使人云里雾里、不明所以;有的研究政策不认真不细致，不探究变化背后的深层次含义，想当然沿用以前的通知和总结，“新三年，旧三年，缝缝补补又三年”;有的政工干部不敢担当，将民警同事咨询的问题“打太极”、“推皮球”，要求其咨询党委领导或上级政治部门;有的自己还理解不清就匆忙解答，事后又推翻重来，前后不一、自相矛盾，既给基层同志带来工作思想上的困扰，也不利于维护政策的严肃性、准确性、连贯性，给党和人民的事业带来不良影响。
政工干部要怀敬畏。政治工作，事关全体民警的切身利益。有时档案表格上的一个时间、一段文字、一张材料出现问题，可能就会影响别人一生。 警衔晋升时忘记申报材料，导致到期的同志们应培未培、一拖再拖， 无法按时晋升警衔;任职试用期无故从一年拖成三年，却未给出任何合理解释，使被提拔任用的同志由最初的兴奋喜悦变得忐忑不安；入党流程中没有追踪跟进，做了上一步忘了下一步， 导致表现优秀的同志却前后花上五六年才成功入党;临近退休的同志原则上已被同意晋升为四级高级警长，却在最终上报时才发现缺少一份学历证明材料，时间仓促来不及补办，给其留下终身遗憾;工作不细致不认真，随口解答，导致本来符合条件的同志错遴选任职的机会....诸如此类的错误在过去屡见不鲜，在现在依然不同程度存在，在将来也可能继续发生。政工干部一定要增强自身政治性、先进性、战斗性，注重调动党员干部积极性、主动性、创造性，绝不能把美酒酿成苦酒、用好心办成坏事、变正向激励为负面影响。
做惊天动地事，当隐姓埋名人。干部人事、警街管理、组织宣传、党建党务、教育培训、工资福利…无论在哪个岗位，政工干部应当怀着“功成不必在我，功成必定有我”的信念，甘当“暖气水电”的“输送管道”，甘做舞台幕后的无名英雄。领导班子勤政务实，干部队伍忠诚担当，政治生态风清气正，事业发展戮力同心，就是政工干部最终的目标、最大的安慰、最好的回报。
（操鹏程，湖北省沙洋监狱管理局四级警长）
