为响应全县上下“思想破冰”的大研讨浪潮，我院开展了一系列“思想破冰引领发展突围”暨加快推进县域经济高质量发展大研讨活动。通过学思悟行，让我感触颇深。
一、正确认知，什么是“冰”。此次大研讨活动，重在查摆检视自身问题，无论是单位还是个人，都要找准症结，坚定破“冰”。“冰” 之形成，非简单数日，乃长久积累而成。个人认为，七块“坚冰”所折射出的其实是七种现象，对上级部门的政策与要求存在异议与抵触，是政治站位模糊弱化的表现；不求创新、生搬硬套，是思想观念陈旧僵化的表现；不团结协作、相互拆台，是责任担当推卸软化的表现；不认真对待，随意处置，是标准质量应付矮化的表现；不思进取，安于现状，是进取精神疲沓钝化的表现；对待群众诉求视而不见，置之不理，是服务意识被动淡化的表现；对待工作只务虚，不务实，是工作作风漂浮虚化的表现。
二、对标对表，查找自身之“冰”。对照七块“坚冰”，每个人身上或多或少能够找到相关“坚冰”的影子。对我而言，在村里扶贫多年，初回单位得知要从事财务工作，面对一个全新的领域，心里有些许迷茫。刚接触这一陌生的业务工作，一时间难以适应，因自身的财务业务知识有所欠缺，处理工作中也是存在应付了事，不求甚解，工作不能高标准高质量完成。同时财务工作要求系统化、具体化，自身学起来比较困难，存在畏难情绪，进取精神不够。要坚决破除标准质量应付矮化之“冰”，破除进取精神疲沓钝化之“冰”这两块“坚冰”。
三、破冰立行，形成精神之“气”。找准症结，就应该想办法解决，思想破冰，严于立行。知识的欠缺就应该不断学习，向书本学习，向领导学习，向有经验的老同志学习，不懂就问，虚心请教。适应一个新的环境需要一个过程，在适应中不断成长，在成长中不断进步，遇到困难，要迎难而上，想尽办法去解决困难，时刻保持一个勇者的心态，始终保持自信、自强的精神之“气”。
总之，“思想破冰引领发展突围”大研讨的意义“重在行动、贵在落实”。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，就能将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华。
（许红亮，江陵县检察院综合管理部）
