乘风破浪潮头立，青春立志正当时。税务青年是税收事业不断向前发展的坚实基础和保障。咸宁市税务局第二税务分局坚持倾情带队、突出严管厚爱，不断增强青年干部凝聚力、向心力，努力打造理想信念坚定，勇于担当作为、敢于突破创新的年轻干部队伍，积极为咸宁税收事业高质量发展培养生力军。
       强理论，固根基。一是搭好台子。通过定期开展青税大讲堂、成立青年理论学习小组，鼓励青年干部人人上讲台、个个争先锋，实现以讲促学、以学促干，着力培养一批业务“多面手”，努力打造一批个人先进典型，在全局树立爱岗敬业、比学赶超的“风向标”。二是完善制度。以“传帮带”为抓手，通过以老带新、以干代训，使新入职人员迅速融入到工作中，帮助青年干部干好事、走好路，不断激励青年干部提升能力素质。三是自主学习。要求青年干部充分运用学习强国、学习兴税、微信公众号等平台，扎实开展对全税种和多个领域知识的学习，让优秀青年干部不断涌现。
       活方式，提能力。一是选对战场。分局把办税服务厅作为培养年轻干部的“主战场”，将青年干部安排在综合服务、征纳互动等重点岗位，不断强化责任担当意识，鼓励青年干部主动作为，全面提升了咸宁税务服务办税人缴费人的效率。二是创新方式，全面实行轮岗制度。针对岗位职责不同，将办税服务厅综合窗口、导税咨询、自助辅导人员定期进行岗位轮换，确保办税服务厅人人懂业务、会操作、能熟练解答纳税人缴费人咨询，打造一支“全能”窗口服务队伍，推动办税服务大厅整体服务水平提升。
       重激励，显作为。一是侧重培养。分局积极拓展青年干部成长渠道，强化考核结果运用，将办税服务窗口、税源管理、办公室等作为培养年轻干部的重要阵地，坚持对实绩突出、各方面表现优秀的年轻干部进行多岗位历练，充分发挥年轻干部的生力军作用。二是优先使用。针对历练时间长，阅历丰富、能力出众的优秀年轻干部，在干部选拔任用时坚持破除论资排辈、平衡照顾等观念，及时大胆使用，确保优秀年轻干部真正被选出来、用起来。
         （胡静 汪文进）