“在机关深化‘三评四亮五比’开展季度“双忧”评选，并在一定范围公示，使我们进一步增强了岗位意识，责任意识、标杆意识、始终要把工作做到实处”。12月10日，黄冈市黄州区人大常委会机关青年干部小丰看到评比结果深有感触地说。为引导机关党员干部创先争优、强化担当作为，区人大常委会机关在党员干部中深化“三评四亮五比”开展季度“双优”评选，激发机关干部内生动力。
开展“四亮”。开展“亮身份、亮职责、亮岗位、亮承诺”“四亮”活动。强化身份意识、岗位意识，引导党员干部重点围绕提高服务水平、践行为民宗旨等方面作出公开承诺，并进行公示，接受服务对象和群众监督。
突出“五比”。重点围绕“比奉献、比担当、比作风、比作为、比廉洁”“五比”活动。激发内生动力，教育引导党员干部当表率、树标杆、强作为，不断加强业务学习、提高服务水平、改进工作作风，在立足本职岗位上争创一流业绩。
强化“三评”。聚焦岗位本职善作为、服务中心敢担当、为民服务转作风、履职尽责勤奉献、清正廉洁当表率等五个方面，开展“党组评、支部评、党员评”“三评”活动。按好、较好、一般、较差四个等次，每季度进行一次评价，其中党组领导评占30%、支部党员评占20%、全体党员干部评占50%，评价结果进行公示。
注重“三个结合”。与机关创先争优相结合。每季度评选3个优秀委室，授予“红旗委室”称号，按党员干部人数30%比例每季度评选出优秀个人，授予“优秀之星”称号。优秀委室和个人被评为“先进委室”和“优秀之星”的，优先推荐为区级以上表彰对象。与党员干部日常考核相结合。评创结果直接运用于机关党员干部平时工作考核，作为机关党员干部综合考核的重要内容，作为职务职级晋升的重要依据。与公务员年度考核相结合。凡个人连续四个季度被评为“先进之星”的，作为年度考核确定为优秀等次的重要依据，个人连续四个季度评创结果排名后3名的，年度考核不得评为优秀等次，并由个人向常委会党组作出书面说明。
“要通过‘三评四亮五比’季度‘双优‘评选，引导机关党员干部守正创新、锐意进取，推动人大工作比着干、中心工作率先干、民生实事务实干，努力实现精神提振、工作提标、服务提质、效能提升。”区人大常委会主要负责人表示。
据悉，区人大常委会机关第三度已评选出优秀委室1个，优秀个人10人，并在一定范围公示，让先进的有光荣感，后进的有危机感，一般的有紧迫感。
（蔡进军 邓曼昕）
