为进一步推动诉调对接工作向纵深开展，孝昌法院在以往工作的基础上，今年又提出“四新”举措，从老百姓内部着手，寻求调解主体，切实建立诉调工作新机制。
一是挖掘人民调解新主体。协助本地机关部门、律所、法律服务所成立法律援助中心工作站，邀请广大回乡大学生假期参与案件的调解，挖掘法学资源充实人民调解力量，目前已在全县13个所有乡镇司法所成立了法律援助中心工作站。
二是尝试内部调解新形式。指导辖区各企业、工厂和单位建立完善内部调解组织，并着重针对劳资纠纷进行法律实务和调解业务培训，强化基层劳动纠纷的自我化解能力。
三是开辟指导调解新渠道。改变仅通过个案指导人民调解的单一方式，推广法官巡回审判制度，定期到联系乡镇调解委员会现场办公。法官负责对人民调解员进行日常性指导、培训和调研，人民调解员就可能成讼的纠纷、法律文书送达、执行等提供信息和协助，便于法官全面掌握基层纠纷苗头并通过人民调解及早化解。
四是建立调解激励新机制。与县司法局联合实施人民调解员等级评定制度，根据人民调解员平时的工作态度、调解成效、当事人反映等，每年度对人民调解员进行等级评定，分为一至五级，被授予四、五级人民调解员的可优先选任为人民陪审员，以此激发人民调解员的调解积极性。
（汪新元 杨圆）