近年来，荆门市东宝区司法局坚持问题导向和系统观念，通过强党性、增效率、激活力、提能力、补短板五大措施，精心部署年轻干部“选育管用”工作，全力激活司法行政系统干部活力。
       理论学习强党性。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，开展形式多样的政治理论学习活动，先后选送年轻干部25人次参加“当枝松宜东”干部培训班、全区政法干部政治轮训班、区委党校“龙泉大讲堂·薪火讲堂”培训班，引导年轻干部将政治理论学习作为“必修课”“常修课”。
       考核督办增效率。严格执行区司法行政系统闭环工作体系，实行“双周工作计划安排”和“双周工作完成质效”双调度、双公示制度，提高全局干部工作效率。实施《区司法局积分制管理办法》，将每名干部职工履职尽责完成具体工作事项、成功争创各项荣誉等转化为相应分值，激励年轻干部担当作为。
       业务交流激活力。坚持“班子带头、人人主讲”，今年年来，开展“年轻干部读书班”2期，“我讲我业务活动”6次，10名年轻干部走上讲台，结合自身岗位实际和成长经历，分享心得体会和工作得失，分管领导评价指导，党组书记点评总结，促进年轻干部将理论知识与业务实际相结合，营造全员学习和提升业务技能的浓厚氛围。
       基层锻炼提能力。突出实践导向、问题导向，组织机关6名年轻干部到5个基层司法所挂职锻炼，开展“四个一”活动，即每周在司法所坐班1天以上，每月参与协调解决1起矛盾纠纷、每季度在乡镇开展1次普法宣传、每年协助包联班子成员解决基层司法所1个现实困难。通过与司法所同志协同作战，培养年轻干部成为法律知识的“讲解员”、矛盾纠纷的“调解员”、社情民意的“调研员”、信息收集的“信息员”。
       领导包联补短板。聚焦基层司法所队伍建设和业务工作短板，建立局领导班子成员包联司法所工作制度。领导班子成员每月到包联司法所实地调研和指导工作1次以上， 与司法所年轻干部开展谈心谈话，及时发现工作中存在的问题，指导年轻干部研究和解决工作难题，提高年轻干部的业务能力和水平。
     （通讯员 张睿敏）