近年来，孝昌法院积极打造“法院+工会”维权新模式，与县工会合力打造协调联动、有机衔接、便民高效的诉调对接多元解纷机制，取得了显著成效，及时有效化解劳资纠纷，营造共建共享社会治理格局。今年以来共受理劳动争议案件8件，调解成功7件。劳动争议诉调对接工作的成功开展，为职工群众减轻了诉累，降低了诉讼成本。

一是制度先行，多元解纷体系初步形成。创建信息通报共享机制，及时共享劳动争议调处情况、案件审理情况等信息；建立群体纠纷协调机制，及时召开联席会议，协商沟通化解群体性、突发性劳动争议案件；建立涉诉信访化解机制，采取大数据、基础性、专业性、苗头性预防方法，提前防控化解涉诉信访矛盾；深化司法救助援助机制，对经济困难、再就业困难的劳动者依法进行司法救助；健全专业人才培养机制，充分利用法院和工会的各自优势开展教育培训和交流学习，推进多元化劳动争议专业人才的培养储备。

二是管理升级，调解队伍结构不断优化。建立统一调解员名册，持续扩充调解员力量，将律师纳入调解员范围，在纠纷化解、诉源治理中发挥更多元作用。全县共有45名劳动争议特邀调解员登记在册。立案前委派诉调对接工作室先行调解，完善调裁一体登记流转机制，推进调解过程和诉讼过程无缝对接。

三是分层递进，调解诉讼程序无缝衔接。建立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，建立规范化调裁程序转换机制，持续释放繁简分流机制效能，促进矛盾迅速化解。信息支撑，在线解纷平台逐步完善。依托法院在线多元纠纷化解平台，开展劳动争议多元化解工作，实现纠纷化解全程在线、数据无缝对接、文书电子送达，提供全方位便捷高效的纠纷化解服务。宣传引导，纠纷化解关口前移。持续加强普法宣传，通过官方微信等平台发布典型案例20余篇，引导企业规范用工，促进矛盾源头化解。先后发布女职工权益保护典型案例、涉农民工权益保护案例，组织开展拖欠农民工工资10余起案件集中宣判，多家媒体宣传报道。

下一步法院将和工会密切做好工作协同，健全劳动争议多元化解工作沟通机制，确保工作有序推进。坚持以源头治理为导向，把依法调解、多元化解挺在前面，强化对劳动争议案件的司法保障，构建和谐稳定的劳动关系。深化理念创新，推进优化升级，加强工作总结和经验推广，在更高层次、更高平台上努力形成劳动争议多元化解。