近年来，石首市高基庙镇党委坚持党建引领，以激发村集体经济内生动力为核心，聚焦村党组织书记这一“头雁”群体，实施“头雁领航工程”，强化村级领导力量，在全镇范围内构建起“头雁领航、群雁奋飞、雏雁丰翼、归雁反哺”的生动局面，为村集体经济的蓬勃发展注入了强劲动力，2024年该镇14个村(社区)实现村级集体经济收入1329万元。
头雁领航：锻造坚强核心，破解“不会干”难题
高基庙镇党委坚持“书记抓、抓书记”理念，全方位、多渠道建强“头雁”队伍。走出去学经验。组织10名村党组织书记赴浙江等地开展“他山之石行”活动，通过实地观摩学习“千万工程”等先进经验，让书记们开阔眼界、拓宽思路，将外地的成功经验转化为本地发展的实际行动;引进来强培训。实施乡村振兴“头雁”培训计划，邀请农村领域知名专家，围绕村集体经济发展、党建引领乡村治理等关键领域，为村党组织书记量身定制培训课程，帮助他们掌握新方法、新技能，明确发展路径;领起来促帮学。建立“南大门思享”“南大门慧坛”等学习交流平台，鼓励党组织书记分享经验、交流心得，形成比学赶超的良好氛围，共同推动村级工作创新发展。通过多方式育强“头雁”队伍，“头雁”们充分提升了“领航”能力，先后为高基庙镇取得了多项荣誉，高基庙镇“全域拆建”工作被编选为国家新时代乡镇改革案例，桥堰堤村党支部荣获2023年度荆州市“红旗党支部”称号。
群雁奋飞：激发队伍活力，破解“不想干”难题
为确保“头雁”队伍能够持续发挥引领作用，高基庙镇党委坚持“宽严并济”的管理理念，在管理上既给予压力又提供动力，激发村干部队伍的积极性和创造力。常态督导增压力。将村集体经济发展作为“一号工程”，村党组书记通过定期督查、擂台比武等形式，让村干部感受到肩上的责任与压力，促使他们依托本地优势，积极探索适合本村的发展模式;关心关爱添动力。在严格管理的同时，镇党委注重关心关爱村干部的成长和生活。通过实施村干部公积金和养老保险制度试点、择优选拔优秀村干部进入镇领导班子等举措，让村干部感受到组织的温暖和认可，从而更加安心、积极地投入到工作中去。
雏雁丰翼：厚植人才根基，破解“无人干”难题
高基庙镇党委坚持“人才是第一资源”理念，全链条、多角度培育“雏雁”队伍。选用年轻人才。依托村“两委”换届选举，大力选拔年青有为、致富能力强的优秀人才进入村“两委”班子，为村级发展注入新鲜血液。目前，该镇“85后”支部书记3人，“85后”村“两委”及后备干部45人，年轻干部的积极参与大大提升了乡村振兴的实力;全面储备人才。建立村级后备干部库，现有市、镇两级后备干部35名，确保每个村至少2名后备干部储备，通过定向培养、轮岗锻炼等方式，不断提升他们的综合素质和群众工作能力，为村级发展提供坚实的人才保障;提升学历能力。在市委组织部的支持下，开展村“两委”干部学历能力双提升工程，鼓励村干部和后备干部参加学历提升和技能培训，提高他们的知识水平和专业技能。目前，全镇村(社区)“两委”干部及后备干部中年轻干部的学历提升率达92%。
归雁反哺：汇聚乡贤力量，升腾“能干事”气场
高基庙镇党委积极利用乡贤资源，通过优化营商环境、强化政策引导等措施，吸引在外务工党员、成功人士回乡创业投资。优化营商环境。通过简化审批流程、提供优惠政策等方式，降低回乡创业门槛和成本，吸引更多乡贤人才回乡发展，目前，该镇已吸引4家企业落户，“归雁经济”不断壮大;搭建助乡平台：建立乡贤人才库和发展顾问制度，为乡贤人才搭建参与家乡发展的平台，聘任14名村(社区)荣誉书记、67名镇村两级发展顾问，全镇5个村实现村企结对，累计实现企业助村40万元;汇聚反哺力量。在乡贤能人的带动下，一批批项目回迁、资金回流、技术回归，为村集体经济发展注入了新的活力。该镇以鄂南湘北跨省合作示范区建设为契机，号召湖北湖南乡贤共同筹资打造了“五一广场”、上津湖小镇等特色网红打卡地。同时，外地乡贤们心系家乡发展，在防汛大考中主动捐钱捐物，共同为家乡人民守护江河安澜。显济坛村组织“党建引领 乡贤补位”活动，筹集乡村振兴基金200余万元，被省、荆州主流媒体分别报道。
“通过实施‘头雁领航’工程，构建‘头雁领航、群雁奋飞、雏雁丰翼、归雁反哺’的雁阵效应，不仅有效解决了村级发展中的人才短缺、动力不足等问题，还为实现乡村振兴奠定了坚实的基础。后续，高基庙镇将继续深化这一模式的应用和推广，为打造乡村振兴的样板镇而不懈努力。”高基庙镇党委书记刘琼表示。
