为有效弥补应急管理系统青年干部理论和实践“短板”，不断提升执法能力、帮助青年干部尽快适应岗位、熟悉业务、提升素质，近日，湖北省石首市应急管理局开办青年干部成长班，助力青年干部成长成才。
一是打造高素质精业务执法队伍。该局党委高度重视青年干部培养，在日常监管执法中，积极引导青年干部加强理论和业务学习，定期组织青年干部学习《安全生产法》《湖北省安全生产条例》等法律法规培训，开展应急法律法规测试，并对成绩优异人员进行通报表扬。
二是搭建青年干部学习成长平台。通过上台讲“展技能”,走出去“长见识”，请进来“学本领”等学习模式，结合邀请应急领域专家和局业务骨干就应急管理知识进行授课，开展“机关干部一堂课”载体，切实提高青年干部业务水平。同时，定期开展执法文书评比活动，促进行政执法文书制作水平和执法文书质量提高。
三是建立健全青年干部激励机制。将青年干部激励机制贯穿到使用干部、激励作为、推动工作和提高能力的全过程，在比赛中遴选提拔一批优秀青年干部。激发青年干部积极作为、敢挑重担、胜任本职，用实际行动彰显应急铁军特色。
据悉，下一步，该局将持续开展青年干部培训，结合年轻干部的特点，采取灵活多样的培训方式，激发青年干部内生动力，为实现全市县域经济高质量发展提供高素质专业化执法队伍保障，助力发展法治化营商环境。
（夏琪）
