为了提升稽查队伍专业化人才比例，咸宁市税务局第一稽查局坚持培养“三师”人才工作常态化，鼓励各年龄层次的干部职工积极报考注册会计师、税务师、律师资格考试，规定35岁以下青年干部必须参加“三师”报考，提高干部队伍综合素质和业务能力，为稽查工作提供坚实的队伍保障。
一是建好机制强化组织。通过给予个人绩效考核加分激励、年度个人表彰等措施，鼓励干部考取“三师”。将干部培养制度化、常态化，实施“传、帮、带”模式，已经通过“三师”考试的税务干部分享税收职业规划、知识点、高效备考方法等，帮助备考干部准确把握考试要点。
二是注重关怀强化保障。完善干部谈心谈话制度，局领导适时和报考“三师”的干部谈话打气，询问复习考试的难点、要点，力所能及地解决生活、工作上的各类问题，加强人文关怀和心理疏导，全力支持干部参考，有效地激发备考队伍的学习动力。
三是营造氛围强化引导。干部职工以分享最新学习资源和备考经验、定期晒学习进度等方式，相互帮助、相互督促，全局比、学、赶、帮、超的良好氛围日益浓厚，掀起了一股 “以考促学”热潮。鼓励以自学为主，互帮互助为辅的学习机制，引导干部职工将学习理论与指导实践相结合，学真本领、练真功夫，形成推动工作发展与促进干部成长“双赢”局面。
截止目前，全局已取得税务师资格3人，律师资格1人，注册会计师资格1人，另有7人通过了部分科目的考试。2020年度，全局共有11人报考税务师，1人报考CPA，40岁以下干部报考比例达73.3%。下一步，我局将加强资格考试管理工作，力争用3年时间，使40岁以下的稽查干部考取“三师”资格比例达到50%以上。
（第一稽查局  翁琦）