2022-05-07 15:32:57 来源:楚天法治 点击: 0
近日,汉阳法院民一庭当庭调解一起劳动争议案件,切实维护了劳动者的合法权益。
何某某是某装饰有限公司的员工,从事仓库管理员工作。2019年3月,何某某在项目部受伤,经鉴定,何某某的工伤致残等级为九级。何某某提请劳动仲裁,经劳动争议仲裁机构裁决,某装饰有限公司向何某某支付伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活费等近7万元,并为何某某办理一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的申领手续。该公司不服仲裁裁决,2022年3月向汉阳法院提起诉讼。
受理案件后,承办法官王朝阳认真研判案情,听取原、被告意见。庭审中,法官认为该案案件事实清楚,确定了可先通过调解解决双方矛盾的思路。法官向原告公司释法析理,解释其需要支付伤残就业补助金的依据,同时动之以情,劝说其考虑被告受伤后生活困难,善待员工、保障好员工权益也有利于推动公司长远发展。法官安抚被告情绪,以疫情之下公司资金困难为切入点劝其理解公司处境。
经过法官情理融合地沟通协调,最终促使双方达成和解协议,某装饰有限公司同意向何某某支付伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活费等5万余元。双方之间的纠纷得到圆满解决,不仅切实维护了劳动者的合法权益,也为构建和谐劳资关系、营造良好营商环境提供了有力的法治保障。
(陈亚莉)米乐|米乐·M6(中国大陆)官方网站 http://www.635ky.net
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