文/李 雪
 
如果你的税收生涯仅剩下不到9个月的时间，你是选择喝喝茶、看看报，退居二线享受这闲散惬意的时光？还是争分夺秒做好当下事，生怕留下一丝遗憾？
如果你长期与200余名干部职工培训教育、167名老干部管理接待，还有几块历史遗留的信访硬骨头朝夕相伴，你是以年龄大为由“金盆洗手”，还是迎难而上，当好干部职工的倾听人、解扣人？
今天，我故事中的主人公——崇阳县税务局人事教育股股长丁江华将会给出她坚定的回答。
故事得从9月14日约访讲起。为了进一步塑造人物形象、挖掘人物故事，我从14号星期一开始约丁股长挤出一些时间接受我的采访，而后几天却都没能如愿。和她同办公室的雷洋告诉我，丁股长这些天一直忙着协调社保费结算，准备干部职级晋升的事，忙得是脚不沾地。我不忍心电话打扰，第一次感觉七楼到六楼的距离竟这般遥远。
这样的忙在丁江华的税收生涯中是常态。2018年，国税地税征管体制改革大幕拉开时，丁江华作为人事教育股负责人冲锋在前，人称“拼命三娘”。“三定”方案上报前的调查了解、全局近500名人员信息的检查核对、“三个层次”全覆盖的交心谈心工作安排，任务重、时间紧、要求高，每一项她都办得井井有条。因为，经历了会计电算化推广、金税系统一期上线、税收管理员制度应用、数字人事系统上线……等一场场硬战考验，丁江华早已练就了三个“一点”的“独门绝技”，那就是：她的步伐总是快一点、她的工作时间总是多一点、她的推脱抱怨总是少一点。2018年8月13日下午临近下班时，丁江华又接到市局人事科修改“三定”方案的通知，她已经忘了这是第几次加班修改。确定三套预案，每个预案包含7张表等一系列资料，预案换了，里面的内容也要相应调整，人还要跑市局修改，县市区挨个排队接受“审阅”。作为统筹协调的负责人，丁江华不忍心每一次都把同事饶远星拉到市局加班，所以涉及部分数据修改的，丁江华自己来。只见她带着老花镜，手指划过一张张表格、一行行数字，一遍遍检查核对，终于在晚上11点45分收到市局“崇阳可以撤退”的回复。那时，整栋办公楼只有6楼她那一间办公室的光，在黑夜中格外明亮。
人教部门主要做的是“人”的工作，如何让上级政策更接地气的传达给干部职工、如何让年轻干部安得下心、扎得下根，是这位人教股长一直思考的问题。改革后，一些老干部对工龄、工资待遇、职务职级并行等情况心存疑虑，成了丁江华接待的“常客”。原国税几名老干部因为局里预发的退休工资比社保结算的少，三天两头打电话催问钱什么时候补到位，稍不顺心就嚷嚷着“我们几个人要去局里找庞局长”。丁江华虽很无奈也不恼，耐心听他们讲，苦口婆心做解释，逐渐消除了他们的不满情绪。如今，这样的电话少了许多。“好在这个棘手的历史遗留问题马上就解决了”。丁江华的话语里全然没有这些天和同事们连轴加班取数据、核算统计、做表格、在人社部门来回协调的劳累。
在年轻的外地公务员看来，丁江华更像是“娘家人”，给予他们无微不至的关怀。新公务员报到时，她规划交通路线、安排人接车、再三叮嘱安全出行；外地公务员想家时，她手把手传授厨艺，做出一大桌子菜，招呼大家吃上一顿税务团圆饭；若是谁遇着什么烦心事，工作情绪低落，都逃不过丁江华的“火眼金睛”，她会在空余时间找这些小年轻谈心、鼓劲、拉家产、平心气。当初，单位同事为我介绍对象时，丁江华在从温泉开会回来的途中，抽空到我现在的老公家瞅上一眼、实地“考察”家庭情况，至今令我铭记。暖心如此，更复何求！2017年入职税务的唐亚群在给妈妈的家书中叙述道：“丁江华科长亲自带我去弹棉被，那些被手工人压的绵密的线应该更有家的味道吧。”同年入职的李玉梅当初换到财务岗时极不适应，现在开朗豁达了许多，李玉梅坦言“是受了丁股长莫大的影响。”
这份倾注在年轻公务员身上的关爱，源自于女性特有的柔软。作为母亲、妻子、女儿、媳妇等多重角色的扮演者，丁江华认为，家庭和事业不应该成为彼此的羁绊，自己多付出一点总可以找到“平衡点”。2018年6月下旬，丁江华的婆婆因意外烧伤住院，兄弟姐妹们商量着轮流照顾。适逢新机构挂牌前夕，丁江华白天像陀螺一样在单位旋转，晚上又赶往医院照顾婆婆。老人伤势稍有好转后，丁江华把她接到了家里照顾，每天早上提前半个小时起床，把婆婆中午的饭菜烧好后放到锅里保温，晚上回家后还不忘陪聊天，伺候老人睡下。这样体贴的照顾，直到前不久婆婆安详老去。陪伴照顾是最长情的告白！在丁江华看来，百善孝为先，若忠孝能够两全尽量让其完满。
这就是初心不改、守岗敬责，心细如发、税颜尽展的丁江华。30多载从税生涯，从花样年华走到天命之年，即将功成身退。采访快结束时，丁江华真挚动情地说道：“我的税事很简单，我只是一个平凡的税务人，尽了该尽的责，做了该做的事。如果能给新来的年轻公务员做一束光，起一点带头作用就足够了。”
说者有心，听者动容。从这朵巾帼税花身上，我体会到，生命的意义在于负重前行、轻盈起舞，人生的价值在于责任担当、燃情绽放！