什么是雇佣？什么是承揽？二者区别在哪里？万一受伤自己需不需要承担相应责任？这个案例告诉您。
2022年5月，被告江陵某有限公司电话联系被告万某兵，要求被告万某兵帮其加工搭建钢板房。双方口头约定材料由被告某公司提供，被告万某兵负责加工制作，待工程完工后再进行结算。事后，万某兵电话邀约原告李某某（当时已年满61周岁）等人为被告某公司搭建钢板房，工资350元/日。2022年5月27日，原告在从事屋面施工时，不幸从屋顶跌落，当即被送往县医院治疗又因伤势过重，转至荆州医院治疗24天，经鉴定伤残等级为十级。事故发生后，被告某公司将涉案工程结算款3万3千元支付给了原告，被告万某兵垫付医药费1万元。因未签订相关劳动合同，造成责任主体不明，导致相应损失赔偿无法顺利取得，故原告李某某将某有限公司及万某兵告上法庭，保护自身合法权益。
经庭审，生效裁判认为原告李某某与被告万某兵系雇佣关系，万某兵与某公司为承揽关系，根据查明的事实及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，参照湖北省统计局官方网站发布的相关统计数据，原告的损失为19万余元，本案中，原告李某某作为完全民事行为能力人，未充分考虑自身年龄和身体状况，在没有高空作业证以及未采取安全防护措施存在安全隐患的情况下，仍到屋顶进行施工，存在过错，应当对自己的行为负责。被告万某兵作为雇主，理应在现场进行安全管理和监督，并要求雇员采取安全防护措施后再进行施工，存在过错，应当对自己的行为承担相应责任；被告某公司作为定作人，在未审查被告万某兵是否有施工资质的情况下选任其进行施工，且明知施工人员的年龄身体状况未进行监督，存在过错。综合考虑三方过错，江陵法院酌定原告李某某自负30%损失，被告万某兵承担45%的赔偿责任，某公司承担25%的赔偿责任。万某兵垫付的1万元应在赔偿款中扣减，被告某公司向原告支付的涉案工程结算款3万3千元，系另一法律关系，本案不予处理。依法判决某公司赔偿原告4万9千余元，万某兵赔偿8万8千余元，扣减已垫付的1万元，还应赔偿7万8千余元。双方均未上诉，且在规定时间内按判决内容履行完毕。
江小法的话：所谓雇佣关系，是指雇员向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬形成的权利义务关系。成立雇佣关系一般应满足当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或者设备，限定工作时间、定期给付劳动报酬，所提供的的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分等。所谓承揽关系，是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务关系自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。
本案是关于提供劳务者受害责任纠纷的一起典型案件。当前我国基层劳务市场十分繁荣，尤其在房屋工程方面，由于安全意识差，由此导致安全事故经常发生，由此产生的赔偿纠纷也较多。雇佣和承揽是常见的用工形式，两者在工资发放、用工过程方面都类同，但涉及的法律后果完全不同。所以小法再次郑重提醒，提供劳务一定要签订劳务合同，以便保护自身合法权利。
（吴婷婷）
