劳动合同是证明职工与用人单位间存在劳动关系的重要证据，当双方没有签订劳动合同时，职工应当如何保留证据维护自己的合法权益呢？下面以两个案件为例进行说明。
在第一个案件中，原告小张（化名）因伤在家休息，等恢复后回公司上班时却被通知已离职，禁止进入公司，一气之下向法院起诉。因没有签订劳动合同，小张在庭审中提交了工作证、银行卡交易明细、公司考勤记录等证据材料以证明存在劳动关系。面对这几份证据，被告公司最终承认原告是公司职工，并向其进行了赔偿。而在另一件劳动争议纠纷案件中，原告小徐（化名）也是因突然被解雇而向法院起诉。其要求公司支付加班工资、经济补偿金等，但被告公司始终不承认有劳动关系。在举证阶段，小徐只能提供录音、聊天记录等证据，并无奈的表示没有想到会突然被公司解雇，没有意识到劳动合同和证据的重要性，最终该案因证据不足被驳回诉讼请求。两案不同的结果除了受公司态度的影响，关键便在于原告方提交的证据。
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。故职工在提供劳动时，首先应与用人单位签订劳动合同，若提供劳动超过一个月不满一年未签订劳动合同的，职工可要求用人单位支付每月二倍的工资。若未签订劳动合同，在工作过程中，职工应注意保留工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，出入证、工作证等证明职务身份的证件，应聘登记表、入职登记表、打卡考勤记录等招用记录，工作中业务往来的聊天记录、报销凭证，并收集身边同事的证人证言等证据，以保证在未签订劳动合同时更好的维护自己的合法权益。
（柯卉）