近年来，石首市司法局结合本单位实际和社会对公共法律服务的需求，开辟“绿色通道”，通过“四措施”，着力打造一支年龄结构合理、专业知识全面、工作作风过硬的年轻干部队伍。
一是新老结对，构建培养机制。安排工作责任心强、经验丰富、业务能力突出的局机关科室负责人或司法所所长与年轻干部“一对一”结对，通过谈心交流、关心生活等形式掌握年轻干部的思想动态，近距离识别年轻干部，真正把好苗子发现出来。通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，缩短年轻干部上岗适应期，助推年轻干部尽快掌握司法行政业务。
二是加强培训，促进专业发展。把多岗位锻炼、交流任职、挂职锻炼等作为培养锻炼年轻干部的主要方式，积极选送年轻干部参加省、荆州市、石首市各级举办的各项专业知识培训，派遣年轻干部参加加省、荆州市、石首市各级各类业务技能大赛，督促年轻干部，工作之余加强法律法规业务知识的学习，鼓励符合条件的年轻干部积极参加法律职业资格考试。今年，该局40岁以下28名年轻干部全部通过了法律职业资格考试客观题笔试报名，参考率100%。截至目前，共有5名干部取得了法律职业资格证书。
三是推树典型，发挥榜样引领。把弘扬英模精神与使命担当结合起来，大力弘扬英模精神；邀请本系统先进典型和身边典型作报告，让年轻干部近距离、全方位的感受先进典型的优良品质，推动年轻干部树立远大志向，勇于担当尽责。
四是搭建平台，激发年轻活力。该局党组高度重视对青年人才的锻炼使用，使其干事有舞台，发展有空间。结合司法行政工作实际，专门开设了市司法行政系统青年讲坛，安排40岁以下的年轻干部轮流讲授业务课，强本领、重实战，练就更接地气的工作方法，成为司法行政业务的行家里手。近年来，该局先后有10余名“90后”被任命为副所长、副股长；5名“85后”干部担任中层正职，1名“90”后干部提拔为乡镇副科级干部。
（蔡静）
