19日晚，孝昌法院召开党组扩大会，专题传达学习党风廉政建设有关会议精神，院党组成员分别汇报了分管部门和自身党风廉政建设落实情况，指出了存在的问题和下步工作打算。
党组书记、院长肖中兴强调要按照“一手抓审判，一手抓队伍”的工作思路，坚持在制度上求新、措施上求硬、管理上求严、形象上求好的原则，坚持不懈地加强党风廉政建设。各院领导、部门负责人要勇于担当、严于律己，切实挑起一岗双责的担子，要处理好“谁来抓”，分清主体责任和纪检监督责任的范围和内容;要注重“怎么抓”，认清顶风作案、触碰红线要承担的责任和后果;要坚持“经常抓”，监察室要认真做好审务督查工作，各职能部门要履行职责，从小抓起、从严要求、齐抓共管，切实将党风廉政建设落到实处。并对抓好党风廉政建设提出了“四个全覆盖无缝隙”的要求，确保法官清廉、司法清明，营造出风清气正的法院工作氛围。
交心谈心全覆盖，打好廉政“预防针”。要建立廉政谈话制度，确保思想认识到位。廉政谈话的形式为任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话，做到“四必谈”：即工作人员岗位调整时必谈，工作人员出现思想情绪时必谈，工作人员家庭发生大事时必谈，工作人员被投诉时必谈。谈心的形式主要是院长同党组成员谈，分管领导同单位负责人、工作人员谈，做到每半年必须同每个工作人员谈心一次以上。在交心谈心中，要注重以情感人、以理服人，通过对法官和其他工作人员的关心、帮助，来激励他们的工作热情、敬业精神。
方式方法全覆盖，念响廉政“紧箍咒”。要活化载体，丰富内容，广泛搭建廉政建设平台，充分运用各种载体为廉政建设搭建平台，形成形式多样内容丰富多彩，要建设“观有景，闻有声，读有文”的廉政文化体系，营造“接受勤廉，习惯勤廉，崇尚勤廉”的良好氛围。通过读书思廉、档案记廉、网坛论廉、环境育廉、谈心保廉、会议讲廉、共建促廉、亲情寄语、家庭助廉等形式，实现廉政建设无缝隙、全覆盖，进一步促进法院勤政廉政。
制度机制全覆盖，筑牢廉政“防火墙”。创新制度，强化责任，建立廉政建设长效机制，积极推进法院廉政建设制度化、规范化建设。建立廉政档案制度，严格贯彻执行“六条禁令”，通过向社会公开承诺、设立举报箱、公布投诉电话等形式，主动接受社会和群众对法院贯彻执行“六条禁令”情况的监督。强化一岗双责制度，要求院庭领导不但要自己率先垂范，带头执行廉政方面的各项制度和规定，还要切实履行自己的领导职责，加强教育和管理，加大谈话诫免工作力度，常提醒，常告诫，确保职责范围内的工作人员不出问题。规定一旦出现违纪违法的人和事，将对分管领导追究责任。建立勤廉考核讲评机制，通过定期党风廉政形势分析、检查讲评、考核评比、奖惩激励等措施，推动法院党风廉政建设的深入开展。通过廉政制度机制建设，进而从源头上防止腐败现象的发生。
督办反馈全覆盖，构建廉政“隔离带”。加强廉政督查反馈，做到有案必查，确保监督效果和廉政建设落地生根。每年开展作风建设活动，推行执法大检查，采取明察与暗访、定期与不定期、专项与突击相结合的方式严查违禁现象，并进行通报反馈，起到防微杜渐、惩前毖后的警示作用，确保法院干警工作纪律、工作作风、工作效率和整体形象得到加强和提升，确保法院队伍零违法违纪目标。
（汪新元 汤梅）
