激励干部担当作为是领导班子和队伍建设的一个永恒主题。2022年以来，浠水法院党组认真贯彻落实习近平总书记关于激励干部担当的重要论述，打出激励干警系列“组合拳”，确保了队伍整体稳定、活力充盈、干劲十足，干警以饱满的热情和奋进的状态对标对表、真抓实干，第一季度综合结案率在全市法院排名第一。
突出政治引领，保持思想定力
坚持把政治建设贯穿于队伍建设全过程，持续激发干警担当作为的思想自觉。始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位，坚持党组理论学习中心组、“三会一课”、“主题党日”、民主生活会以及领导干部过双重组织生活等制度，引导干警持之以恒加强党的创新理论武装。组织干警参加春季集训活动，内容涵盖政治理论宣讲、党风廉政辅导、工作安排部署、先进表彰和交流学习等，既保证了理论的深度，又贴近工作实际，营造出争先创优的良好氛围。此外，依托学习强国、法宣在线等学习平台，督促引导干警强化政治理论学习，实现全时段覆盖。
树立鲜明导向，增强激情活力
一是完善考核机制，发挥指挥棒作用。为加强机关建设、改进工作作风、推动审执绩效争先进位，院党组把制定岗位目标考核作为2022年管理工作的“一号工程”来抓，多次召开会议研究《岗位目标考核办法》，依据法院工作实际，几易其稿，最终在开年后顺利通过执行。该《办法》实现了全员考核、全面考核、全程考核，将共性考核与个性考核、定性考核与定量考核相结合，考准考实干警的德才表现和工作实绩。坚持“一考多用、以考促用”,将考核结果运用到评先表彰、奖励惩戒、选拔使用、职级晋升等方面,达到激励先进、鞭策落后、提升素质、推动工作的效果。二是完善表彰奖励机制，营造争先创优氛围。积极探索年初制定评优表彰方案的新模式，充分调动全院干警的工作积极性、主动性和创造性。依据年度工作重点和弱项短板，设置先进单位、先进工作者、岗位标兵、专项工作先进个人、优秀退休干警、优秀人民陪审员等6个奖项，结合《岗位目标考核办法》设定量化评选条件，并确定表彰结果作为对外申报其他表彰奖励项目的重要参评依据，达到了明确任务与方向，增强荣誉感和使命感，树立标杆和榜样的目的。
从严监督管理，传导责任压力
坚持严管就是厚爱，2021年10月以来，院党组对现行制度实施情况进行了深入调研了解，组织专门力量对法院《考勤与请销假管理办法》等11项制度进行了全面修订，总体17000余字，为日常工作提供标准程序指引，规范干警工作行为。严格落实工作例会制度，将其作为党组工作的抓手，培养干部表达和管理能力，达到抓思想作风促工作的目的。制度实行以来，党组成员按照分工不定期指导庭室例会，党组书记、院长定期批阅各单位例会记录，提出工作要求。
严格落实审务督察制度，成立审务督察小组，开展日常工作督察和专项工作督察活动。督察采取现场查看、观看庭审等方式，主要督查疫情防控、安保执勤、文明接待、公车使用以及审判执行工作作风、语言行为中是否存在损害人民群众利益、危及人民法院形象等问题。对督察发现的违反规章制度的行为，及时通报并向党组提出处理意见，督导整改促进工作，使全院干警进一步增强接受督察、自我约束的意识。此外，定期通报审执绩效数据统计排名，根据员额法官的收结案情况，细化结案指标，具体落实到个人，对于疑难案件进行相应指导，快速提高各项审判质效。
强化关爱保障，激发“放心干”动力
坚持严管厚爱并重，严格落实带薪年休假制度，施行集中分批休假，要求“应休尽休、不休为例外”。按照“基础设施规范化、开庭办案科技化、文化建设特色化、驻庭生活庭院化”原则，对老旧的清泉法庭启动迁址重建计划，对办公办案环境条件较差的洗马法庭启动改造计划，保障法庭干警办公生活环境。关注干警生活，对机关生活区进行改扩建，改善就餐环境，提升伙食质量，并设置电动车充电区，方便干警上下班出行。严格执行乡镇补贴、定期体检、抚恤慰问等制度，持续加大关爱保障力度，增强了干警的归宿感，激发了队伍干事活力。
（李飞）
